咨询解答(14)用人单位可以强迫我休病假吗？
2006-10-30|刘巍|阅读：2700
咨询解答(14) 用人单位可以强迫我休病假吗？
今年9月，我被查出感染了艾滋病病毒，但我CD4值较高，不需要进行抗病毒治疗。但我工作的单位不允许我继续工作，让我休病假，给病假工资。单位这么作可以吗？
解答：
1999年4月20日实施的《关于对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的管理意见》中规定，“艾滋病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利，也不能剥夺其子女入托、入学、就业等权利。”
2006年3月1日起施行《艾滋病防治条例》第3条规定，“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护”
艾滋病毒感染者和艾滋病病人享有和他人同等的工作权利，其合法权益受法律保护。感染艾滋病的劳动者在大多数情况下是可以正常工作的，并不是所有的艾滋病患者都需要治疗。保证艾滋病毒感染者和艾滋病病人在健康状况允许的状况下工作，可以缓解社会压力，保持社会的稳定，更有利于艾滋病的防治。
你目前的身体状况不需要治疗且能正常工作，用人单位不能强迫你休病假。对用人单位的作法，你可以自争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1997年，印度高等法院审理了一起这类案例，其判决对防止基于艾滋病的就业歧视具有里程碑式的意义。在判决书中，法官认为：毫不考虑感染者完全可以胜任该项工作和在工作中艾滋病感染者不会对他人造成威胁的情况，就仅仅因为感染艾滋病而剥夺感染者的就业权，这样的决定是武断的、不合理的，违背了印度《宪法》。
律师：刘巍
2006年10月20日